為什麼以前的Air Jordan設計總監離職了引領跨越sneaker界黑色表示充電

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前沿研究公司專注於數字化改造。

D’韋恩·愛德華茲被稱為周圍較有影響力的運動鞋設計師之一。

在生涯三十年來,愛德華茲推出了自己的品牌,增寬,並完成了10年的限制作為耐克鞋類設計總監,他設計的品牌Air Jordan。

不過,即使他所有的成功,愛德華茲說,他覺得這是不夠的。

“我意識到有只是我在這個行業不僅僅是設計鞋的運動員存在一個更大的目的,”他說,解釋他的決定,停止作為一個全職設計師在2010年的工作,並開始Pensole,設計學院鼓勵

自成立以來,Pensole已經將超過475前者畢業生在品牌,如耐克,Under Armour公司,和阿迪達斯。

鞋類設計師D’韋恩·愛德華茲到達紀念活動Jordan Brand的米高梅大酒店/賭場內的米高梅大館帳篷推出的Air Jordan XX2鞋於2007年2月16日,在美國內華達州拉斯維加斯。\n \n\n \n

但是,除了培育嶄露頭角的設計師,愛德華茲也已著手另一項任務來糾正他所認為的在行業中的首要問題。

由於國家的重視轉移到周圍的多樣性和包容性的對話,愛德華茲與運動服和運動鞋行業的工人和校友在積極爭取通過非洲裔美國人的鞋業論壇(AAFF)變化合作。

在描述移動到更積極的軌跡他的動機,愛德華茲描述感覺滿足作為一個設計師,但“不完全作為一個黑人和一個人。”

因此,愛德華茲已經想通了如何利用他的經驗創造等多樣化的考生更多的機會。

“現在,大家都知道有沒有,我們許多人在這個行業,”愛德華茲說,並指出,本次論壇的目標之一是每個大公司內獲得黑人的準確的普查,充分了解行業內的差異。

運動鞋社區在很大程度上被認為本質上必然黑人文化。

“我們一直在人才,我們永遠都不會落後企業的大腦,我們從來沒有組織結構和規劃,製造的一部分,”愛德華茲說。

招聘和挽留後,職業發展是在鞋類和運動磨損產業黑人僱員的最大問題之一,達拉皮雷DeGrace,多樣性,平等,包容和戰略家說。

一些變化已經到位。

“當它成為他們做生意的方式的一部分,那麼這時候你就會有可持續的長期影響,”愛德華茲說。