商業地產公司都在尋找高管,可以幫助他們找到下一個熱門的資產類別。

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前沿研究公司專注於數字化改造。

在冠狀病毒危機的初期,房地產就業市場抨擊停了下來。

理查德·比爾格爾,總裁和老闆在房地產獵頭說,20角色,他的公司正在對16個去了一個沉寂,而朱迪肖,誰經營自己的房地產獵頭公司說,所有,但一個開放的角色是

就業市場自那時以來已部分恢復,為公司的最初的震驚已經逐漸消失,他們化作對未來的準備。

商業內幕採訪了四方房地產招聘關於房地產就業市場的狀態和僱用的採摘回來了。

他們表示,雖然需求是公司顯然要高,在已被流感大流行的支撐,如工業,他們繼續填補\u200b\u200b像零售已經被行業企業的角色工作重創。

誰擁有長遠的眼光和資產負債表,以支持其雇主使用了流行為契機,作出戰略改變他們的業務早於預期。

“COVID不是一個公司在市場上獲得了原因,但它肯定是要推進,這是戰略預COVID的一部分舉措的催化劑”安德魯·費恩,主要在獵頭公司海德思哲國際諮詢公司,

他正在寫這樣的“半打”角色房地產公司。

這些公司正在尋求聘用誰將會幫助他們在新的資產類別,創造新的投資策略,或增長現有業務。

雖然就業市場可能是艱難的像零售和餐飲區,商業房地產公司誰是良好的資本實際可以查看他們的資產類別的挑戰的機會。

“有些人可能會看到優勢,在市場上處於較低的利率,他們現在可以買,”肖說。

其他行業,尤其是工業地產,已經看到了流行的成功,並正在尋求工作人員來支持經濟增長。

“的行業,受到市場的支撐,如工業,其中如果有的話,他們已經看到估值提高,他們覺得自己是在一個很好的位置,成長。”

然而,遠程入職的挑戰,還可以防止那些誰正在尋找從實際上這樣做僱用。

“產業已遍及忙,但我的產業的一個客戶把他們的搜索擱置,因為入職的人實際上是如此困難得多,”肖說。

一般來說,像經紀商和分析師面向事務的角色都受到了衝擊。

賈斯汀扎萊,主要在獵頭公司億康先達,告訴商業內幕,這一放緩的交易導致了裁員和就業市場的那些種種角色的收緊。

據報導,仲量聯行解僱了資本市場團隊大約30名成員,但沒有尚未走近大規模裁員在2008年看到的部門。

黨,誰是2008年房地產招聘,說一些這與銀行的替代房地產融資之外的危機後崛起的事。

“他們意識到,他們需要做的只是更大的交易,然後他們沒有做交易的兩次數,”費恩說。

其結果是,黨說,房地產投資已經是一個精幹行業,沒有很多地方可以削減。

雖然招募仍在繼續,步伐已經放緩。

“整個過程被拉長了比正常情況保持接觸與候選人一致顯著長,黨說。

雖然虛擬面試和招聘過程中的流行已經起飛,在其他行業中,房地產世界仍然有親自出席會議有強烈的偏好。

“人們進入房地產因為它是有形的,所以人們在房地產也很難進行,而不親自對方見面的過程中,”費恩說。

誰在將他們的辦公室親自面試,通常很多考生現在客戶端只能滿足入圍或晚期的候選人,以交易公園或室外餐廳,會議室。

但從來沒有看到人臉對臉是不是一個交易斷路器的每一個人。