意見:將CEO支付給碳排放工程。

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Friso Van der Oord是全國企業董事協會高級副總裁(NACD)。

儘管監管機構,股東和獨立董事社會有數十年的改革努力,但首席執行官薪酬繼續不受歡迎,遠遠超過工人支付的任何收益。

自1993年以來,全國企業董事協會(NACD)表示,首席執行官薪酬應更加符合其他員工的收到。

但儘管我們的警告,今天的典型首席執行官付費包裹(當時股東投票或者在每個春天的人時投票或下降)是充滿初步主義的長篇文章,其股票可以高達數億美元的薪酬。

情況是不幸的,但隨著世界面臨的其他嚴重問題,包括我們的變暖星球和隨後的氣候變化,它往往被忽略。

我們相信兩個問題的聯合解決方案都隱藏在平原視線中。

正如俗話說,“測量了什麼,得到管理,”,當涉及到支付計劃的指標時尤其如此。

脫碳公司還將吸引更多的資本而不是維護現狀的公司。

領先的公司已經開始將混凝土的氣候績效指標建立在其CEO Pay Design。

墨菲石油公司的2021年的代理聲明透露了董事會的賠償委員會將增加該公司年度激勵計劃的安全和溢出率組成的溫室氣體減少指標。

在2020年可持續發展報告中,Valero Energy Corp.表示,它為所有員工提供了“戰略”元素,包括包括環境,社會和治理(ESG)努力的所有員工。

這不僅僅是這樣做的能源公司。

根據這樣的例子,董事會可能需要考慮為減少碳足蹟的公司提供額外的獎勵;

我們在NACD希望這樣的做法成為普遍的。

氣候措施可以大膽,延伸目標與財務目標相似,他們可以展示做好良好的真正影響(VS.沒有傷害)。

這是首席執行官薪酬將開始展示重力的力量,並與員工支付更密切地對齊。