從2,000美元的登錄獎金到免費的酒店客房甚至iPhone,如麥當勞,亞馬遜和傑布斯等公司正在尋找勞動力短缺中的新員工的創造性方式

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一家專注於數字轉型的前沿研究公司。

隨著勞動力短缺的不斷突破教育和醫療保健的行業,對招待和騎行的應用程序,美國的公司正在爭先恐後地爭奪吸引新員工的津貼。

部分客房享有免費住宿和大學學費,而其他人則正在奪取工資。

美國商會表示,勞動力短缺從大流行恢復,稱為“全國經濟緊急情況”\n \n

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“每個人都在招聘的時候,”紐約市經濟發展公司董事長丹尼邁耶·丹尼邁耶說。

有些公司一直在徒步旅行或提供教育額外津貼,以吸引更多工人,而其他公司則轉向獎金和免費的iPhone等一次性付款,因為他們長期以來對公司更便宜。

有些公司正在向兩人引入教育額外,並創造更好的保留率。

Chipotle正在擴大員工的無債務,包括農業,烹飪和招待計劃。

廢物管理已經支付員工以獲得數據分析和業務管理的資格,正在向員工的資格中獲得學士學位和聯合學位,正在將這些獎學金擴展到員工的配偶和兒童。

MeatPacker JBS USA還提供為每位僱員以及每名員工的一個孩子支付大學學位。

Omni酒店和Resorts告訴紐約時報,提供免費的酒店,在他們工作的同時為某些夏季員工提供服務。

“公司首席資源人力資源官員說:”我們從來沒有把客房放在住房庫存中,“Joy Rothschild說。

該鏈還將提供其烹飪團隊的成員,並與行政廚師每週坐下的免費刀具。

“我們需要做一些事情來抓住烹飪學生的注意,”Rothschild說。

一個麥當勞在伊利諾伊州阿爾塔蒙特的餐廳,如果他們留下六個月,就會向新招募的人提供iPhone。

Korn Ferry 4月下旬的調查發現,美國50多個主要的美國零售商,29%表示,他們介紹了每CNN勞動力短缺而吸引新員工的登錄獎金。

包括Ollie的廉價出口,Sheetz和Gods Markets在內的超市連鎖店正在提供新的員額,高達2,000美元的獎金。

和加利福尼亞州聖克魯茲的澤西邁克是一家新助理經理的獎金,為新班車的新助理經理提供了10,000美元,並為全職員工提供500美元。

亞馬遜還使用高達1000美元的簽約獎金,因為它努力招募超過美國和加拿大的75,000多家倉庫和交通工具。

有些公司正在奪取工資以吸引更多工人。

低工資可能是勞動力短缺背後的一個原因,高盛表示,由於秋天以來,最低工資低收入工人將接受新工作的增加21%。

一名人員配備的員工告訴克利夫蘭美聯儲,他已經轉過了潛在客戶,其中提供了每小時不到13美元的起始工資,因為他無法找到該工資的工人。

“吸引的唯一途徑,不一定是離開[酒店]行業的人,但是新人對行業來說,我們必須改變行業,”紐約市餐廳污垢糖果的所有者amanda cohen告訴守護者。

克利夫蘭地區的一半以上的企業回應了美聯儲調查,表示他們在過去的兩個月裡增加了工資,而72%的當地藥店在一個行業調查中表示,他們將徒步旅行以吸引新員工。

在一項調查的小型企業所有者通過綜述,一半的餐館所有者表示,他們在大流行期間的高度,他們正在努力支付工作人員,這主要是引誘在新的僱用中。

但這並不總是足夠的。

但工資徒步旅行正在為一些工作。

Whataburger將所有經理促進了“經營夥伴”,並將工資籌集到至少10萬美元,而JBS告訴紐約時報,在去年將在30%以上籌集了30%以上。

某些類型的公司更容易支付員工比其他公司更容易。

“由於我們進入的類別,從我們的角度來看,這是一個競爭優勢,”布盧姆說。

PJ咖啡的特許經營開發副總裁Ryan Stansbury告訴內部,勞動力短缺是該連鎖店的“挑戰”,但它的房屋工資有助於吸引人員。

勞動力短缺隨著一些公司,包括Costco,Target和Amazon,已經徒步了工資,因為推動了15美元的聯邦最低工資。

“需要吸引人們的雇主現在意味著工資上升恰好發生的速度比他們發生的速度更快,但他們正在發生任何事情,”彭酷說他們正在發生。“

在佛羅里達州坦帕的一個麥當勞,為參加面試的任何人提供了50美元。

在5月份的全國招聘日期內,Applebee提供了為填寫10,000個角色而前來採訪的人提供免費開胃菜。

勞工處表示,美國約有400萬名工人於4月辭掉其工作 – 一個20年的記錄。

Insider’sáineCain報導了長時間,不守規矩的客戶,低薪已經導致最低工資辭職的工人辭職。

美聯儲表示,擠壓可以持續幾個月,但美國銀行預計2022年初就會收回就業市場。